La rémunération du dirigeant peut évoluer à tout moment pour s’adapter à l’évolution de l’activité de la société.
La rémunération du dirigeant est modifiée par décision collective des associés. Elle peut être fixe, proportionnelle aux bénéfices ou au chiffre d’affaires, ou bien à la fois fixe et proportionnelle. La rémunération peut également comprendre certains avantages en nature (logement, voiture, etc.).
Il est également possible de prévoir une gratification exceptionnelle en fin d’exercice.
Quel que soit votre besoin en droit des affaires, nous sommes compétents pour vous conseiller sur ce qu’il convient de faire exactement, et pour mener à bien votre opération de modification, rédiger le document juridique adapté
Nos guides.
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