Si vous envisagez de licencier votre salarié, vous devez justifier d’une cause réelle et sérieuse, d’une faute lourde ou d’un motif économique et suivre une procédure de licenciement extrêmement précise.
A la moindre erreur commise dans le cadre de la procédure de licenciement, le tribunal peut prononcer des sanctions lourdes de conséquences financières pour l’entreprise.
C’est pourquoi, il est fortement conseillé d’être assisté par un avocat pour mettre en œuvre une procédure de licenciement.
Quel que soit votre besoin en droit des affaires, nous sommes compétents pour vous conseiller sur ce qu’il convient de faire exactement, et pour mener à bien votre opération de modification, rédiger le document juridique adapté
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