La modification du contrat de travail prend la forme d’un avenant au contrat, signé par l’employeur et le salarié.
Il est possible par exemple de modifier la rémunération, le lieu de travail, les horaires, etc.
Certains éléments du contrat de travail peuvent être modifiés sans l’accord du salarié, d’autres nécessitent son accord express.
Quel que soit votre besoin en droit des affaires, nous sommes compétents pour vous conseiller sur ce qu’il convient de faire exactement, et pour mener à bien votre opération de modification, rédiger le document juridique adapté
Nos guides.
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